Senza lavoro né pensione. Il dramma dei lavoratori “esodati”

In questi anni sono stati incentivati a lasciare il lavoro e adesso sono senza reddito da lavoro o da pensione. I provvedimenti messi in campo dal governo li costringono infatti ad altri 5-6 anni di attività, ma un reddito a fine mese non ce l’hanno più. Ci sono ad esempio almeno cinquemila ex dipendenti delle Poste che sono finiti in questa “terra di nessuno”. Dagli interstizi della contro-riforma pensionistica emergono i lavoratori “esodati” , definiti in alcuni casi “soprannumerari”, figli di un dio minore di aziende fallite o che si erano licenziati in previsione della pensione a portata di mano nel 2012 o 2013. E che ora si trovano in una sorta di limbo, fuori dal lavoro e con la pensione che si allontana di colpo aprendo la prospettiva di un vuoto di reddito.
In seguito alla riforma Monti-Fornero esistono in circolazione alcune decine di migliaia di lavoratori – secondo stime sindacali – che prevedendo una pensione ormai a portata di mano avevano accettato “esodi” volontari da parte di aziende in ristrutturazione oppure si erano licenziati accettando buonuscite commisurate agli anni mancanti alla pensione. Solo che adesso quest’ultima si è allontanata di 5 o 6 anni grazie al “superscalone Fornero”. I sindacati chiedono che per questi lavoratori valgano le vecchie regole ma non hanno ricevuto ancora nessuna rassicurazione da parte del governo che si è detto pronto a esaminare il dossier ma che non ha preso impegni.

Nel caso delle Poste, circa 5000 dipendenti (ma molti lavoratori parlano di 7000 unità) avevano concordato con l’azienda un esodo incentivato e oggi sono in mezzo al guado. Il sindacato ha chiesto un incontro urgente all’azienda che però non ha dato nessuna risposta. Il “Fatto” di oggi riporta testimonianze come questa: “Ho maturato ad oggi 39 anni e 2 mesi contributivi. Lavoro in Poste Italiane come dirigente d’ufficio. In aprile mi hanno proposto di farmi accompagnare alla pensione che maturavo a fine 2012. Ho iniziato a lavorare giovane, ho studiato e mi sono laureato mentre lavoravo e pagavo i contributi. Ora con la nuova normativa mi trovo senza stipendio e dovendo pagare i contributi per due anni. Poste dice che il firmato è consensuale e che continuare a lavorare è impossibile. Quindi dal primo gennaio 2012 sono a casa, accompagnato non al meritato riposo dopo quaranta anni di contribuzione, ma al patibolo”. Ed ancora una testimonianza: “Mi ritrovo il 31 gennaio 2012 con 57 anni di età e 35 anni di contributi. Dalla fine di dicembre 2011 entrerò in mobilità per 3 anni (azienda fallita). Alla fine della mobilità avrò 59 anni e 11 mesi con 38 anni di contributi. Se non viene modificata la legge ho due opzioni: la prima pagare i contributi volontari per 4 anni e 3 mesi oppure aspettare altri 6 o 7 anni per la pensione di vecchiaia. In entrambi i casi senza nessun reddito”. A volte le cose sono più complesse: “Sono uscita dalle Poste il 1 di luglio: mi hanno proposto di licenziarmi (dopo 35 anni e 6 mesi di lavoro, a 59 anni) in cambio dell’assunzione part-time di mia figlia. Ho accettato perché avevo la pensione a portata di mano ma ora con la riforma sono diventati 5 anni e mezzo!”.
Le speranze e le aspettative di molti adesso sono puntati sul “decreto milleproroghe”, il maxi-provvedimento con cui i governi mettono una pezza sugli errori o le inadempienze prodotti dalle scadenze stabilite nelle varie leggi e non rispettate. Il ministro Elsa Fornero ha detto che studierà il dossier che riguarda sia i lavoratori esodati che quelli precoci, ossia quelli che hanno cominciato a lavorare da giovanissimi e che, nonostante abbiano maturato il massimo di contributi, non hanno raggiunto l’età anagrafica prevista dalla nuova legge per andare in pensione.

20 Dicembre 2011 - © Riproduzione possibile DIETRO ESPLICITO CONSENSO della REDAZIONE di CONTROPIANO