In queste settimane si susseguono vari articoli riguardanti A.V.A (Alto Vicentino Ambiente) e l’eventualità di una fusione di questa con la società multiutility Etra.
Nel merito sono intervenuti i due Presidenti, alcuni sindaci, ma la situazione appare per nulla chiara e questo sta destando preoccupazione tra i lavoratori.
Già e i lavoratori ?
Come RSU e USB di AVA non siamo stati a guardare e nell ‘ultima delegazione trattante del 1 agosto 2019, prima di entrare nel merito della vertenza aziendale su salti di riposi, straordinari, premio di risultato (premio di risultato che non è ancora uguale per tutti, stessa società, due stipendi diversi!!!), abbiamo chiesto alla direzione AVA chiarimenti in merito a questa situazione emersa via stampa ma mai comunicata ai dipendenti!
A FRONTE DELLE NOTIZIE SU UNA PROBABILE FUSIONE SOCIETARIA era sacrosanto che tutto il tavolo sindacale, e non solo i delegati USB, chiedesse se le notizie riportate sulla stampa fossero fondate o meno e che in ogni caso siano da tutelare tutti i posti di lavoro in essere, meno sacrosanta è stata la reazione del Direttore Generale AVA!
Invece di rispondere alle domande del tavolo sindacale questo ha cominciato a irritarsi e uscire dai gangheri per questa richiesta trincerandosi, “non era all’ordine del giorno” e pertanto non fornendo nessuna spiegazione che facesse chiarezza sui come stanno le cose… Atteggiamento irrispettoso che dimostra arroganza ma anche debolezza, perché è proprio il ccnl, art 1 comma c, che prevede l’informazione in merito agli assetti societari!
Allora appare gratuito e da respingere l’atteggiamento sopra le righe del DG!
Allo stato attuale dopo il naufragio della trattativa con AGNOCHIAMPO AMBIENTE, par di capire che anche la aggregazione con ETRA è sull’orlo del “non se ne fa nulla“.
Nel merito Come RSU e USB non sono aprioristicamente contro le aggregazioni sapendo che lo splendido isolamento potrebbe portare a grossi problemi in caso di liberalizzazione degli affidamenti, ma ritengono che il servizio di raccolta rifiuti compreso il termovalorizzatore restino in mano pubbliche, che non si vada ad appalti o cessioni di ramo d’azienda; le aggregazioni vanno fatte in ottica che trattasi di un servizio pubblico per i cittadini e non di business.
Dette aggregazioni non devono in nessun modo penalizzare i dipendenti sia in termini di occupazione che stipendiali.
I lavoratori devono essere informati preventivamente di approcci, percorsi che portino a mutamenti societari o aggregazioni. Ecco si vuole chiarezza!
USB e i componenti RSU non intendono cadere nel gioco della direzione che vuole trasformare tutto in rissa per non discutere, per non rendere spiegazioni ai lavoratori e ai cittadini che in realtà sono i veri proprietari di AVA.
*Rsu
- © Riproduzione possibile DIETRO ESPLICITO CONSENSO della REDAZIONE di CONTROPIANO
Ultima modifica: stampa
